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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·宅基地糾紛找哪個部門解決 一、宅基地糾紛找哪個部門解決如果是宅基地權屬糾紛，應該先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級國土資源部門進行處理，對處理的決定不服經(jīng)過行政復議后，方可行政訴訟，應到縣級人民法院。若是宅基地權屬清楚、可以直接向宅基地所在地的縣級人民法院提起訴訟。二、宅基地糾紛處理辦法1、農(nóng)戶之間發(fā)生宅基地權屬爭議，當事人雙方應尊重歷史，相互謙讓，協(xié)商解決問題。雙方協(xié)商成功，最好簽訂協(xié)議。雙方達成的協(xié)議，不得違反有關法律、法規(guī)，不得損害國家、集體的利益和其他村民的合法權益。2 ·侵犯著作權應承擔的責任是什么？ 侵犯著作權應承擔的責任是什么？一、侵犯著作權應承擔的責任是什么?侵犯著作權應承擔的責任主要是民事、行政以及刑事方面的責任。1、民事責任《著作權法》第四十七條規(guī)定：“有下列侵權行為的，應當根據(jù)情況，承擔停止侵害、消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責任：(1)未經(jīng)著作權人許可，發(fā)表其作品的，(2)未經(jīng)合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表的;(3)沒有參加創(chuàng)作，為謀取個人名利，在他人作品 ·解除勞動合同舉證責任規(guī)定是什么？ 解除勞動合同舉證責任規(guī)定是什么?解除勞動合同舉證責任在于用人單位。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動合同事實的舉證責任由用人單位承擔最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”該解釋突破了傳統(tǒng)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，這一司 ·復議決定不服應該向哪個法院起訴 復議決定不服應該向哪個法院起訴《中華人民共和國行政訴訟法》第四十四條規(guī)定：“對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。”所以，如果對行政復議決定不服，你有權提起相應的行政訴訟。《中華人民共和國行政訴訟法》第十八條規(guī)定：“行政案件由最初作出行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經(jīng)復議的案件，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。”可見 ·財務人員勞動合同范本是怎樣的？ 財務人員勞動合同范本是怎樣的？一、財務人員勞動合同范本是怎樣的?甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：有固定期限勞動合同：年月日至年月日;無固定期限勞動合同，自年月日起。 >>更多... |
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