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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動爭議解決途徑有哪些 勞動爭議解決途徑有哪些第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商 ·工傷只發基本工資嗎？ 工傷只發基本工資嗎？在確定為工傷之后的休養期內或者正在接受醫療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險條例》規定的，但是比較含糊。所以后來有了明確的解釋和實務做法。那么工傷期間，所發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。當然，如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的3 ·有限公司股東有哪些權利 有限公司的股東權利有哪些1、知情權。中小股東要想維護自己的合法權益，首先應當對公司的情況有充分的了解。根據《公司法》第33條的規定，公司股東享有查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告的權利，這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權利是法定的，公司不能拒絕。2、依法行使召集和主持股東會會議的權利。3、依法轉讓股權的權利。根據《公司法》第71的規定，股東依法享有轉讓自己所持股權的權利，依法行使 ·什么是強制解除勞動合同 什么是強制解除勞動合同強制解除勞動合同是公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴重違反規章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務，并且經過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權強制解除勞動合同。公司可以強制解除勞動合同的情形是：(1)試用期不合格;(2)嚴重違反規章制度;(不適用末位淘汰制度)(3)嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害 ·夫妻離婚時債務應如何清償 一.離婚時債務應如何清償《婚姻法》第四十一條規定：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同清償。所謂夫妻共同生活所負的債務，是指在婚姻關系存續期間，夫妻雙方為共同生活、履行撫養、贍養義務、為生產經營等的需要而負的債務。共同生活所負的債務，應當以夫妻共同財產清償。夫妻的共同財產是指：在婚姻關系存續期間所得的工資、獎金、生產、經營的收益、知識產權的收益、遺囑或贈與合同中沒有確定只歸夫妻一方的財產和其他應當歸共同所有的財產。在夫妻關系存續期間 >>更多... |
