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侵權賠償法律常識:
·事實勞動關系的舉證責任有哪些
  在現實生活中,您可能都遇到過這樣的情況,與原用人單位解除勞動關系后,工資什么的合法權益往往都得不到合理的對待。當我們像有關部門提起訴訟時,法院會根據不同的情況來對待。當然,不管是哪種情況,我們都需要向法院提交相關的證據來證明與用人單位的事實勞動關系。有關事實勞動關系的舉證責任有哪些的問題,請您跟隨我們的腳步一起來看一下。事實勞動關系的舉證責任有哪些?1、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料:⑴原告、被告方基本情況
·起訴確認勞動關系敗訴的原因有哪些
  在現實生活中,勞動者在維權時,往往不是那么容易。比如,我們因為各種原因不能在原用人單位繼續工作時,經常會遇到用人單位不給發放工資的情況。這種情況下,勞動者想要維護自己的合法權益時,用人單位通常都是翻臉不認人。即使我們在提起訴訟后,結果可能也不是那么好。我們將為您梳理一下起訴確認勞動關系敗訴的原因有哪些的問題。起訴確認勞動關系敗訴的原因有哪些?1、故意不簽合同一些勞動者故意不與單位簽訂勞動合同,企圖索要未簽勞動合同二倍工資差額。
·企業員工工傷認定后賠償有哪些
  一、企業員工工傷認定后賠償有哪些除從工傷保險基金中支付(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費外,用人單位還需要支付工傷的職工一
·工傷認定后伸仲裁要多少錢
  我國對于勞動者者權益是充分保護的,針對一些勞動爭議,有專門的勞動仲裁委員會來進行調解。當人們不小心發生工傷之后,如果勞動關系不清,便可申請勞動仲裁。經過工傷認定之后,對于賠償事項處理不好產生糾紛,也可以申請勞動仲裁。那么,作為勞動者最關心的問題便是,工傷認定后伸仲裁要多少錢?來看一下吧。一、可以申請勞動仲裁的范圍有哪些?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第(五)款規定,工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的范
·根據民法總則規定清算期間法人不再存續對嗎
  根據民法總則規定清算期間法人不再存續對嗎?隨著《民法典》(2021年1月1日起實施)頒布,《民法總則》將廢止。對于一些企業和公司來說,在經營和生產時,可能因為各種原因導致無法再正常運營下去。這種情況下,公司需要到相關部門注銷企業。在注銷前,需要由清算組人員對企業的現存財產進行清算后,方可進行注銷。那么,在清算人員對公司進行清算時,公司的責任人,及我們所說的法人,是否仍然具有資格,很對人并不清楚。我們將為您整理根據《民法典》規定清算期
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