中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·加班費(fèi)計(jì)算加不加績(jī)效工資？ 加班費(fèi)計(jì)算加不加績(jī)效工資?加班費(fèi)計(jì)算通常情況下是加績(jī)效工資，當(dāng)然這也需要根據(jù)一個(gè)具體情況來進(jìn)行判斷，因?yàn)槊總€(gè)單位對(duì)于這樣的一種規(guī)定是不一樣的，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計(jì)算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中進(jìn)行一個(gè)自主協(xié)商的。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)” ·勞動(dòng)合同范本的基本內(nèi)容都有哪些 勞動(dòng)合同范本的基本內(nèi)容都有哪些?(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位 ·離職公司拖欠工資不給打欠條應(yīng)該怎么辦 離職公司拖欠工資不給打欠條應(yīng)該怎么辦?1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、關(guān)于工資支付的時(shí)間和要求規(guī)定第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按 ·勞動(dòng)合同到期雙倍賠償嗎 勞動(dòng)合同到期雙倍賠償嗎?勞動(dòng)合同到期后公司不需要支付雙倍賠償，即使公司單方面的決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)也不是雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 ·加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎？ 加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎?加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家的勞動(dòng)法當(dāng)中，《勞動(dòng)法》72條規(guī)定用人單位是和勞動(dòng)者必須要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，而雙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算的，并不包括加班工資。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會(huì)保 >>更多... |
