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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·違法解除無固定期限勞動合同賠償金是多少
違法解除無固定期限勞動合同賠償金是多少1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動 ·勞動者自己解除勞動合同書的情況有哪些 勞動者自己解除勞動合同書的情況有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 ·工傷傷殘鑒定結果下來可以辭職么? 工傷傷殘鑒定結果下來可以辭職么?工傷傷殘鑒定結果下來可以辭職。二、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 ·病假多久可以解除勞動合同職工醫療期滿不能從事原工 病假多久可以解除勞動合同職工醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。根據《勞動合同法》第四十條(一)款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付一個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付， ·房屋安全鑒定基本收費標準 房屋安全鑒定基本收費標準房屋安全鑒定費被鑒定的房屋面積超過起始價規定的面積標準時，先按起始價收費，超過起始價計費面積的部分按每建筑平方米1.8～2.70元計收，兩項收費之和為該房屋的安全鑒定收費額。 二、房屋安全鑒定特殊情況的收費標準：(一) >>更多... |