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合同協議法律常識:
·勞動合同有什么內容?
  勞動合同是國家法律規定用人單位必須要在規定時間內與勞動者訂立的一種合同。當然,勞動合同肯定有自己的一些獨特的內容,這樣才能對雙方的合法權益做出保障。那究竟勞動合同有什么內容呢?我們搜集了相關資料,請在下文中進行了解。一、勞動合同有什么內容《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時
·員工違反勞動合同法辭職賠錢嗎?
  勞動合同是員工和用人單位維護雙方利益的重要憑證,雙方應該在《勞動合同法》的規定下簽署,執行勞動合同。如果員工違反《勞動合同法》有關規定,提出辭職不干。那么這種情況,員工違反勞動合同法辭職賠錢給用人單位么?下面我們將帶來相關介紹。一、勞動者主動解除勞動合同要賠償么?1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定,試用期內只需要提前三天通知用人單位,轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續,無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》
·有義務列席債權人會議的債務人有什么權利
  有義務列席債權人會議的債務人有什么權利有義務列席債權人會議的債務人的有關人員,在會議期間,如果經法院的傳喚,無正當理由拒不列席債權人會議的。同時法院可以行使拘傳的權利,并且給予罰款的懲處。那么債務人的有關人員到底承擔著什么責任,扮演著什么角色,債權人和債務人又有什么區別呢?一、債權人和債務人區別在哪里呢債權人主要是指預付款者,有權請求他方為特定行為的權利主體,是指那些對企業提供需償還的融資的機構和個人,包括給企業提供貸款的機構或個人(
·勞動合同的內容都有哪些
  在為他人打工的過程中,自己的利益多多少少會受到一定的侵害,而此時該如何來保護自身合法權益呢,就需要通過書面勞動合同了。到底這個勞動合同的內容都有哪些?我們一起在下文中進行具體了解吧。一、勞動合同的內容都有哪些勞動合同的要點包括:期限,工資,福利,工作時間與休假,職業培訓,職業安全衛生,職工守則和解除條件等。下面,對于各項內容分別加以詳述:(1)工資:用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、
·醫療司法鑒定賠償標準
  司法鑒定是現在訴訟中使用較多的一種手段,他通過專業的知識和技術為案件提供鑒定意見,是現在司法行為中不可或缺的一部分。在一些案件中,往往會涉及到醫療鑒定,來確定賠償的標準,這次就帶您來了解一下醫療司法鑒定賠償標準吧。醫療司法鑒定賠償標準1、人身損害賠償所及的傷殘等級,是參照工傷賠償標準的。司法鑒定所認定的傷殘等級分為10級,1級為最高,10為最低,每個等級差為10%,即1級為100%,10級為10%。那么,8級為30%,9級則是20%
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