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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司安排員工加班是否有時間限制 用人單位安排員工加班是比較常見的事情，而且有些工廠都會安排流水線工人超時加班，工人一天上班時間在十二個小時以上的情況都有不少。從法律的角度來看，公司安排員工加班是否有時間限制?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、公司安排員工加班是否有時間限制《勞動法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動 ·打架輕傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 生活中有的人性格比較火爆，就導(dǎo)致因為一些很小的矛盾就大打出手，在打架斗毆的情況下，拳腳不長眼就很容易給對方造成一定的人身損害。那此時要是打架致人輕傷的話，會構(gòu)成故意傷害罪。此時打架輕傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、打人致人輕傷怎么辦故意非法損害他人身體健康的行為構(gòu)成故意傷害罪，但是這并不是說所有的打人行為都是犯罪。2005年《公安部關(guān)于辦理傷害案件有關(guān)問題的通知》規(guī)定“因家庭瑣事，民間糾紛引起的傷害案件，雖 ·從法律角度來看值班算是加班嗎? 值班分為兩種，一種是節(jié)假日期間安排工作的，但是工作時間是按照正常工作時間進(jìn)行的;另一種是輪值。由于值班與加班存在很多相似之處，因此也就有人認(rèn)為值班就是加班。那從法律角度來看的話，到底值班算是加班嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、值班算是加班嗎?根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;或者單位安 ·怎樣約定加班費用的基數(shù) 在實踐中，加班費爭議是一種非常普遍的勞動爭議，但是由于沒有全國統(tǒng)一的工資支付法，所以導(dǎo)致一些問題在實體上適用法律的困難。通常在對加班費用進(jìn)行計算的時候，需要先確定計算基數(shù)才行。那究竟要怎樣約定加班費用的基數(shù)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、怎樣約定加班費的基數(shù)加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算 ·存在從重、從輕量刑情節(jié)該如何處理 針對同一個刑事被告人，在同一起刑事案件中，可能既有從重量刑情節(jié)，同時有存在從輕量刑情節(jié)。這樣的情況下是不是從重和從輕就抵銷了呢?當(dāng)然不是的，那按照法律的規(guī)定，同時存在從重、從輕量刑情節(jié)的情況下該如何處理才好?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、存在從重、從輕量刑情節(jié)該如何處理一個犯罪人也可能同時具有從寬情節(jié)與從嚴(yán)情節(jié)。在這種情況下，不能采取簡單的折抵辦法，而應(yīng)考慮不同情節(jié)的地位與作用，分別適用各種量刑情節(jié)。具體做法是，先撇開量刑情節(jié)考慮應(yīng) >>更多... |
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