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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·當(dāng)時(shí)釋放的時(shí)候沒(méi)給釋放證。現(xiàn)在打電話(huà)... ·有人造謠說(shuō)我把他媽媽嚇瘋了，并且在外... ·遼寧省各市區(qū)縣看守所的聯(lián)系電話(huà)、地址、位... ·遼寧省丹東市所有看守所地址、聯(lián)系電話(huà)、位... |
| ·我們知道當(dāng)你從一家公司離職后轉(zhuǎn)入另一家公司的話(huà) 我們知道當(dāng)你從一家公司離職后轉(zhuǎn)入另一家公司的話(huà)，那么你是要先辦理相關(guān)的手續(xù)喜才行。這么做的原因就是把你的五險(xiǎn)一金什么的相關(guān)資料轉(zhuǎn)入新的公司，好繼續(xù)辦理。有的人就不會(huì)辦理，那么這就可能會(huì)存在一個(gè)雙重勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議呢？雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況當(dāng)中：第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;第三，與 ·拖欠工資行政處罰有什么 拖欠工資行政處罰有什么?《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同， ·勞動(dòng)合同中沒(méi)寫(xiě)試用期是否合法? 勞動(dòng)合同中沒(méi)寫(xiě)試用期是否合法?所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行 ·員工十級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的? 員工十級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?賠償標(biāo)準(zhǔn):《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。《 ·對(duì)于有孩子的家庭來(lái)說(shuō) 對(duì)于有孩子的家庭來(lái)說(shuō)，夫妻雙方離婚對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)是最不公平的。從法律上來(lái)說(shuō)，雖然夫妻雙方都已經(jīng)離婚了，但是對(duì)于共同的小孩來(lái)說(shuō)還是有著撫養(yǎng)的義務(wù)的。那么在法律上是否在這一方面有所規(guī)定呢？下面我們就以重慶離婚撫養(yǎng)費(fèi)的一般標(biāo)準(zhǔn)為例，來(lái)了解一下。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面：①子女的實(shí)際需要;②父母雙方的負(fù)擔(dān)能力;③當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據(jù)收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的2 >>更多... |
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