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·用人單位辭退患病員工可以嗎
  從實際用工之日起,用人單位和勞動者之間就達成了勞動關系,而簽訂的書面勞動合同不過是對勞動關系的書面證明。現(xiàn)實工作中,勞動者很可能會出現(xiàn)生病的情況,那么用人單位辭退患病員工可以嗎?下面您就跟網(wǎng)站的我們一起來具體了解一下吧。一、用人單位辭退患病員工可以嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者,就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作,又不能從事其他工作的,用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付
·《刑事訴訟法》哺乳期的有關規(guī)定是什么
  一、我國《刑事訴訟法》有關哺乳期婦女的相關規(guī)定1、犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的,可取保候?qū)彙?、對符合逮捕條件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以監(jiān)視居住,其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。3、對被判處無期徒刑,有期徒刑或者拘役的罪犯,如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。二、哺乳期婦女的刑事法含義孕婦,哺乳期婦女均屬于特殊法律主體,在刑
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  一、現(xiàn)在離婚后撫養(yǎng)費是多少,標準是什么?現(xiàn)在離婚后撫養(yǎng)費的標準是:1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。3、有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。二、撫養(yǎng)費的支付方式在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后,涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中,往往采用以下兩種方式
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