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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·不給員工勞動(dòng)合同是否違法? 不給員工勞動(dòng)合同是否違法?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、簽訂合同注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是 ·在我國危險(xiǎn)駕駛罪是過失犯罪嗎 有少數(shù)人員之所以覺得危險(xiǎn)駕駛罪屬于過失犯罪，可能這部分人員把危險(xiǎn)駕駛罪狹隘的定義成為了醉駕。這些人可能會(huì)覺得，因?yàn)橐呀?jīng)喝醉了所以對(duì)某些后果是無法預(yù)知的，因此應(yīng)該按照過失犯罪來處理。那么在我國法律上，危險(xiǎn)駕駛罪是過失犯罪嗎?針對(duì)這一問題，您很有必要了解清楚。一、在我國危險(xiǎn)駕駛罪是過失犯罪嗎?不是。危險(xiǎn)駕駛罪屬于故意犯罪，所以主觀是故意，是行為犯，只要有相關(guān)的行為就屬于犯罪。不同于交通肇事罪，屬于過失犯罪，是結(jié)果犯，只有造成了一定的危害后 ·可變更合同的除斥期間有哪些規(guī)定 在日常生活中，法律與我們息息相關(guān)，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐恍?quán)利或義務(wù)與人訂立合同。合同是至關(guān)重要的，不僅確立了我們的權(quán)利，還有著我們必須履行的義務(wù)，為了更好的維護(hù)雙方的合法權(quán)益，我國對(duì)于合同的變更也作出了相關(guān)規(guī)定，法律上有可變更合同的除斥期間的相關(guān)規(guī)定，一起跟隨本站我們來看一下吧。一、除斥期間的含義是什么？除斥期間，又稱預(yù)定期間，是指法律規(guī)定某種權(quán)利預(yù)定存在的期間，權(quán)利人在此期間不行使權(quán)利，預(yù)定期間屆滿，便發(fā)生該權(quán)利消滅的法律后果。《民法典 ·勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的? 勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 ·一、《勞動(dòng)合同法》第44條是如何規(guī)定的? 一、《勞動(dòng)合同法》第44條是如何規(guī)定的?第四十四條，【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。【條文注釋】本條中“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指與勞動(dòng)合 >>更多... |
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