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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)合并等于企業(yè)并購嗎 不等于，企業(yè)之間的兼并與收購行為，是企業(yè)法人在平等自愿、等價有償基礎(chǔ)上，以一定的經(jīng)濟(jì)方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為，是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作和經(jīng)營的一種主要形式。企業(yè)并購主要包括公司合并、資產(chǎn)收購、股權(quán)收購三種形式。企業(yè)合并，是指將兩個或者兩個以上單獨(dú)的企業(yè)合并形成一個報告主體的交易或事項。企業(yè)合并分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并?！秶匈Y產(chǎn)評估管理辦法施行細(xì)則》第6條“企業(yè)兼并是指一個企業(yè)以承擔(dān)債務(wù)、購買、股份化和控股等形式有償接收 ·獎金被扣合法嗎 不一定，獎金，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。2、在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定不合法。《勞動合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條 ·上市公司海外并購流程是怎么操作的？ 上市公司海外并購是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從研究準(zhǔn)備到方案設(shè)計，再到談判簽約，成交到并購后整合，整個過程都是由一系列活動有機(jī)結(jié)合而成的。并購大致可分為以下幾個階段：一、戰(zhàn)略準(zhǔn)備階段；二、方案設(shè)計階段；三、談判簽約階段。根據(jù)現(xiàn)行的交易所規(guī)定，上市公司在籌劃、醞釀重大資產(chǎn)重組事項連續(xù)停牌時間有嚴(yán)格的限制，從目前的實踐情況來看，要在停牌期間完成境外標(biāo)的初步法律、財務(wù)、行業(yè)盡職調(diào)查難度極大;這一期間同時還可能需要包括雙方談判磋商的時間;一旦交易失敗，上 ·上市公司海外并購流程都包括哪些步驟？ 上市公司海外并購是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從研究準(zhǔn)備到方案設(shè)計，再到談判簽約，成交到并購后整合，整個過程都是由一系列活動有機(jī)結(jié)合而成的。并購大致可分為以下幾個階段：一、戰(zhàn)略準(zhǔn)備階段；二、方案設(shè)計階段；三、談判簽約階段。根據(jù)現(xiàn)行的交易所規(guī)定，上市公司在籌劃、醞釀重大資產(chǎn)重組事項連續(xù)停牌時間有嚴(yán)格的限制，從目前的實踐情況來看，要在停牌期間完成境外標(biāo)的初步法律、財務(wù)、行業(yè)盡職調(diào)查難度極大;這一期間同時還可能需要包括雙方談判磋商的時間;一旦交易失敗，上 ·收購公司流程多長時間 收購一家公司涉及一系列復(fù)雜的法律問題及財務(wù)問題，整個收購過程可能需要?dú)v經(jīng)較長的一段時間，包括雙方前期的接觸及基本意向的達(dá)成。在達(dá)成基本的收購意向后，雙方必然有一個準(zhǔn)備階段，為后期收購工作的順利完成作好準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備過程必然涉及雙方相關(guān)費(fèi)用的支出及雙方基本文件的披露，如果出現(xiàn)收購不成或者說假借收購實者獲取對方商業(yè)秘密的行為，必然給任一方帶來損失，同時為防止被收購方有可能與他人磋商收購事宜及最終拒絕收購的問題，必須有個鎖定期的約定，因此前期磋商 >>更多... |
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