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西寧期貨證券法律咨詢
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西寧期貨證券法律常識(shí)
·關(guān)于離婚財(cái)產(chǎn)分割的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的?
  關(guān)于離婚財(cái)產(chǎn)分割的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的?新婚姻法離婚財(cái)產(chǎn)分割的法律規(guī)定婚姻法規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)、工資、獎(jiǎng)金;(二)、生產(chǎn)經(jīng)營的收益;(三)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn);(五)、其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn);有下列情形之一的,為夫妻一方的財(cái)產(chǎn):(一)、一方的婚前財(cái)產(chǎn);(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;(三)
·勞動(dòng)仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任
  申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的重要方式,也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,可以申請勞動(dòng)仲裁來解決并維權(quán)。不過,在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任呢?勞動(dòng)者要想勝訴,在勞動(dòng)仲裁中需要提供哪些證據(jù)?對于這些問題,本文將一一為您進(jìn)行介紹。一、勞動(dòng)仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁,第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)舉證責(zé)任在于申請勞動(dòng)仲裁的申請人。如果無法舉證,勞動(dòng)仲裁委就無法受理您的申請,您的權(quán)益就無法在在勞動(dòng)爭議
·單位能任意辭退員工嗎?
  單位能任意辭退員工嗎辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有:1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
·解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些
  遇到糾紛就要想辦法解決,對勞動(dòng)糾紛也是如此,那么,解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些呢?此外,鑒于解決勞動(dòng)爭議的主要方式之一的勞動(dòng)仲裁,被廣泛適用,那根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來看,我們在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意些什么呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。一、解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)
·侵權(quán)責(zé)任法最新內(nèi)容有什么?
  侵權(quán)責(zé)任法最新內(nèi)容有什么?侵權(quán)既可能發(fā)生在我們自己身上也可能會(huì)由我們作為責(zé)任方對他人造成傷害,所以了解一些關(guān)于侵權(quán)的法律規(guī)定對所有人的權(quán)益保護(hù)都非常的重要,這樣不僅能夠防止自己侵害別人也能在被人對自己加以侵權(quán)的時(shí)候及時(shí)得到救濟(jì)。那么,侵權(quán)責(zé)任法最新內(nèi)容有什么?一、侵權(quán)責(zé)任法最新內(nèi)容有什么?第一章 一般規(guī)定第一條 為保護(hù)民事主體的合法權(quán)益,明確侵權(quán)責(zé)任,預(yù)防并制裁侵權(quán)行為,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,指定本法。第二條 侵害民事權(quán)益
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