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企業股東變更流程有哪些？需要哪些資料？ 企業股東變更流程有哪些？需要哪些資料？一、股東變更程序：1、申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料(出具告知單)。2、工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業登記材料需要核實事項告知書
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公司調崗違反勞動合同嗎？ 公司調崗違反勞動合同嗎？根據勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》一、關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位
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確認勞動關系辦法有哪些？ 勞動關系的確認一般都是通過勞動勞務合同協議來確定的，但是也有很多人對勞動勞務協議合同并不在意就算是有勞動關系也不重視簽訂的過程，甚至很多人直接不會簽訂勞務勞動合同，后續出現問題的話解決起來會非常的麻煩。那確認勞動關系辦法有哪些呢？確認勞動關系：確認勞動關系的一般方法對于勞動關系和承攬關系，在審判實踐中則往往很難區分，尤其是區分事實勞動關系和承攬關系更為困難。一般來說，勞動關系和承攬關系的區別在于：(1)勞動合同是以直接提供勞務為目
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虛假宣傳的形式包括哪些 企業宣傳和商業廣告是促成經營者與用戶、消費者之間發生商業交易關系的媒介，是經營者之間一種重要的競爭手段。從某種程度上講，當今社會的商業競爭已經變成了宣傳和廣告的競爭。因此，對虛假宣傳行為的表現形式進行歸納再分別情況進行規制，對于規范市場競爭秩序非常重要。日前，歸納了虛假宣傳的六種表現形式：一、對產品性能、功效等在科學上沒有定論的，作定論性宣傳。經營者以向公眾介紹某一科學研究成果的形式，把科學上未做定論的研究進行定論性宣傳，進而達到掩蓋事實的
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從輕處罰的辯護詞必須要包含哪些內容？ 從輕處罰的辯護詞必須要包含哪些內容?減輕或從輕處罰辯護詞的內容有標題，前言，辯護理由，辯護人姓名和辯護詞的具體日期。辯護人的核心辯護工作其實就是為犯罪嫌疑人爭取從輕或減輕處罰的判決結果，但是，從輕或減輕處罰也不是辯護人個人就能夠左右的，這得建立在犯罪嫌疑人的所作所為，確實符合從輕處罰的法定情形。二、刑事訴訟法從輕處罰的情形有哪些?根據《中華人民共和國刑法》規定，刑事案件的被告人法定的從輕情節有：1、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕
