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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司可以扣工資嗎 在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。現在企業沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以后，企業已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業造成了損失。目前我國境內無論何種類型的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。既然企業關于罰款的規定是違法無效的，那么企業從員工的工資里扣罰款 ·社保能卡能證明勞動關系嗎 在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發放記錄,證人證言,錄音錄像等。《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等 ·僅有社保能證明勞動關系嗎 在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發放記錄,證人證言,錄音錄像等。《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等 ·限制高消費會不會抓人 被法院限制高消費的，在法院的限制高消費令中會有時間限制，但有以下情形之一的，法院可隨時解除限制高消費令：1、在限制高消費期間，被執行人提供確實有效的擔保的。2、申請執行人同意解除限制高消費令的。3、被執行人履行完畢生效法律文書確定的義務的。《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》第五條人民法院決定限制高消費的，應當向被執行人發出限制高消費令。限制高消費令由人民法院院長簽發。限制高消費令應當載明限制高消費的期間、項目、法律后果等內容。 ·被法院限制高消費人會不會被抓 被法院限制高消費的，在法院的限制高消費令中會有時間限制，但有以下情形之一的，法院可隨時解除限制高消費令：1、在限制高消費期間，被執行人提供確實有效的擔保的。2、申請執行人同意解除限制高消費令的。3、被執行人履行完畢生效法律文書確定的義務的。《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》第五條人民法院決定限制高消費的，應當向被執行人發出限制高消費令。限制高消費令由人民法院院長簽發。限制高消費令應當載明限制高消費的期間、項目、法律后果等內容。 >>更多... |
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