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一、軍人死亡撫恤金算遺產(chǎn)嗎? 一、軍人死亡撫恤金算遺產(chǎn)嗎?軍人死亡撫恤金不算遺產(chǎn)，遺產(chǎn)是生前合法財(cái)產(chǎn)。遺產(chǎn)的范圍包括:(1)公民的收入;(2)公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品;(3)公民的林木、牲畜和家禽;(4)公民的文物、圖書資料;(5)法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;(6)公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;(7)公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。此外，還包括個(gè)人承包的收益。二、軍人死亡撫恤金應(yīng)該怎么分配？一般是由單位通知家屬，派家屬代表領(lǐng)取撫恤金。
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商標(biāo)侵權(quán)案件行政訴訟時(shí)間是多長(zhǎng)？ 商標(biāo)侵權(quán)案件行政訴訟時(shí)間是多長(zhǎng)?一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用民法通則的規(guī)定，既然商標(biāo)權(quán)人明明知道有人侵權(quán)卻又置時(shí)效于不顧，不及時(shí)采取措施，自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不受保護(hù)的結(jié)果;另一種意見則認(rèn)為，對(duì)于連續(xù)實(shí)施的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，從權(quán)利人知道或應(yīng)該知道之日起至權(quán)利人向人民法院提起訴訟之日止已超過兩年的，人民法院不簡(jiǎn)單地以超過訴訟時(shí)效為由判決駁回權(quán)利人的訴訟請(qǐng)求。在該項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)期間，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償額應(yīng)自權(quán)利人向人民法院
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對(duì)公安機(jī)關(guān)立案有異議怎么辦？ 對(duì)公安機(jī)關(guān)立案有異議怎么辦對(duì)公安機(jī)關(guān)立案有異議或者控告人如果不服，可以申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)提出。復(fù)議申請(qǐng)書要在收到不予立案通知書后七日內(nèi)提出。申請(qǐng)書中要講明應(yīng)當(dāng)立案的理由。公安機(jī)關(guān)要在收到復(fù)議申請(qǐng)書后七日內(nèi)作出決定，并書面通知控告人。控告人對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以在收到復(fù)議決定書后七日內(nèi)向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后七日內(nèi)作出決定。對(duì)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)撤銷不予立案決定的，下級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)
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丈夫欠債怎么辦 妻子有義務(wù)償還嗎 一、丈夫欠債怎么辦，妻子有義務(wù)償還嗎?最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按照夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定的情形除外。”所以要回答丈夫欠債怎么辦，妻子有義務(wù)償還嗎這一問題，首先要弄清欠錢的用途：1、如果用于夫妻或者家庭的共同生活的話，就算是夫妻共同債務(wù)了
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在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷？ 在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷?在工作單位突發(fā)腦梗不一定算工傷，若是由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ骶o張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：1、勞
