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| ·工傷員工被辭退有哪些賠償金 工傷員工被辭退有哪些賠償金根據(jù)《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟補償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。二、在工傷期間公司能辭 ·告重婚罪需要哪些證據(jù)重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài) 告重婚罪需要哪些證據(jù)重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài)，一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據(jù)，具體得分兩種情況：1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)的時候比較麻煩，具體可以收集的證據(jù)有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證 ·員工在試用期開除有賠償嗎 試用期開除有賠償嗎用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補償。辭退原因為能力不足是要經(jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人 ·法律上重婚的定義是怎樣的？ 法律上重婚的定義是怎樣的?法律上重婚的定義是指前婚尚未解除又與他人登記結(jié)婚的，事實上的重婚指前婚尚未解除又與他人形成事實婚姻的。根據(jù)有關(guān)司法解釋，有配偶的人與他人以夫妻名義同居生活的，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活的，仍應(yīng)按重婚定罪處罰。《中華人民共和國婚姻法》第45條規(guī)定，對重婚構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第258條的規(guī)定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役 ·沒有起結(jié)婚證再婚是不是重婚 沒有起結(jié)婚證再婚是不是重婚一、沒有起結(jié)婚證再婚是不是重婚?沒有結(jié)婚證跟別人再婚的也可能構(gòu)成重婚罪，根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。(2)與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。 |