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遺贈扶養協議可以是口頭協議嗎？ 一遺贈扶養協議可以是口頭協議嗎？法律并未規定遺贈扶養協議必須為書面形式，因此，是可以口頭訂立的。我國《民法典》第一千一百二十三條規定：“繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。”二、遺贈扶養協議效力有哪些？1、遺贈扶養協議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承。我國《民法典》第一千一百二十三條規定：“繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照
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沒有公證處公正的遺囑有法律效力嗎 沒有公證處公正的遺囑有法律效力嗎遺囑不需要公證也能發生法律效力，公證只是加強了遺囑的效力，只要遺囑是被繼承人真實的意思表示，如果不是自書遺囑，符合了要式條件就發生效力。二、公證遺囑是怎樣的公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。辦理遺囑公證需要立遺囑人親自到其戶籍所在地的公證機關申請辦理，不能委托他人代理。如果遺囑人因病或其他特殊原因不能親自到公證機關辦理遺囑公證時，可要求公證機關派公證員前往遺囑人所在地辦理。值得注意的是，立遺囑人如果要變更或撤銷
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一、就業協議與勞動合同法律地位有什么區別? 一、就業協議與勞動合同法律地位有什么區別?1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和
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？ 有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁勞動仲裁是解決用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議是重要方式，但并非所有的勞動爭議糾紛都能夠通過勞動仲裁來解決。具體來講，都有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁來解決呢?而對于勞動者來說，如果決定通過勞動仲裁的方式來維權，應該如何申請勞動仲裁呢?對于這些問題，本文將一一為您介紹。一、有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁并不是所有發生在勞動者與用人單位間的爭議都可以申請勞動爭議仲裁。可申請勞動爭議仲裁的一般限于下列：
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夫妻離婚家產分配原則是什么? 夫妻離婚家產分配原則是什么(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離
