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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·經濟補償金計算及支付指南 近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發較多爭議的問題加以歸納，以供所需時參考。 一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？ 解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。 &n ·經濟補償金應當以什么為計算基數？ 正確確定經濟補償金的計算基數，應當把握以下幾點： 一、關于經濟補償金的計算基數。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條規定：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。廣州市勞動局《關于明確解除、終止勞動合同經濟補償金或生活補助費的計算基數的通知》（穗勞計字〔1998〕11號）明確規定：經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統 ·勞動者可以取得經濟補償金的12種情況 按照現行規定，勞動關系解除或終止后，勞動者可以取得經濟補償金的情況具體包括以下12種：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，導致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資 ·不辦理解除勞動合同手續的賠償 依據《勞動法》第三十一條之規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。此系勞動者解除勞動合同的程序，亦屬勞動者解除勞動合同的條件。羅某已按法律規定提前30日以書面形式通知用人單位，故其向公司提出辭職合法有效。依據上海市的有關規定，終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應按國家有關規定或勞動合同約定承擔相應的責任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在7日內辦理有關退工手續。另依據勞動部《企業職工檔案 ·競業禁止的適用范圍 “競業禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的“競業禁止”條款是無效的，“競業禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業所有員工或絕大多數員工不能從事自己的專業或發揮自己的特長，這無疑是對“競業禁止”條款的濫用，會導致勞動者擇業權的喪失以及不合理地限制市場經濟下應有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業禁止”規則適用于：1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這 >>更多... |
