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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·股份有限公司成立要件是什么 股份有限公司成立要件是什么1、發起人符合法定的資格，達到法定的人數。根據新《公司法》的規定，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。2、發起人認繳和向社會公開募集的股本達到法定的最低限額。股份有限公司的資本最低限額不得低于500萬元人民幣。對有特定要求的股份有限公司的注冊資本最低限額需要高于上述最低限額的，由法律、行政法規另行規定。發起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權 ·二審判決的生效條件有幾種 我國法律對一審判決生效很明確，自判決送達之日起，15日內為上訴期，過15日未上訴的判決就生效。而二審判決作為終審判決，并沒有上訴期，二審判決何時算生效沒有明文。關于二審生效的條件二審判決，那是要經過法院開庭審理或者書面裁判才可以下放。雖然，我國審理級別有四個，但是二級審理就是最終的審理。那就是說，二審判下來之后，就不可以繼續上訴了，只能服從這一判決了。換句話而言，二審沒有必要像一審那般需要等待一段時間才可以,確認當事人服不服氣，所以二審是可 ·治安管理處罰基本原則是什么？ 治安管理處罰基本原則是什么1、行為與處罰法定原則《行政處罰法》第三條規定：“沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。”這就是行為與處罰法定原則的實質，涉及治安管理處罰，它是指違反治安管理行為和治安管理處罰應當由法律明文規定，法律沒有明文規定的，不能認定為違反治安管理行為并不能適用治安管理處罰。《治安管理處罰法》沒有將此原則設定在條文中，是一種遺憾。2、處罰與違法行為相當原則《行政處罰法》第四條規定：“設定和實施行政處罰必須以事實為依 ·勞動法規定加班工資多少國家規定加班費標準如下：在 勞動法規定加班工資多少國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規定：“用人單位 ·導致勞動合同無效的情形有幾種無效勞動合同是指所訂 導致勞動合同無效的情形有幾種無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。所以，用人 >>更多... |
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