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杭州建德西山橋公司法務法律咨詢
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公司法務法律常識:
·勞動合同工資標準是什么?
  勞動合同工資標準是什么?一般寫實際工資。1、勞動合同中的基本工資(不含加班費)只要不低于所在地級市要求的最低工資水平就是合法的。寫多了,公司如果沒有足夠合法理由而不支付,你可以要求勞動仲裁,這樣可以增加你的收入。2、社保費用,與工資沒有什么關系,這個繳納社保基數也是由相應的政府機構規定。個人繳納此基數的8%,公司是18%。例如:基數是1000元,那么個人繳納80元,公司繳納180元。二、勞動合同必備條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定
·企業欠債股東會不會打入黑名單?
  企業欠債股東會不會打入黑名單?公司破產后,原股東是一般是不會列入所謂的黑名單。只是按法律規定,企業董事、監事或者高級管理人員違反忠實義百務、勤勉義務,度致使所在企業破產的,自破產程序終結之日起三年內不得擔任任何企業的董事、監事、高級管理人員。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百二十五條 企業董事、監事或者高級管理人問員違反忠實義務、勤勉義務,致使所在企業破產的,依法承擔民事責任。有前款規定情形的人員,自破產程序終結之日起三年內不得擔任任何
·根據法律規定超出仲裁申請裁決怎么辦?
  根據法律規定超出仲裁申請裁決怎么辦?一、根據法律規定超出仲裁申請裁決怎么辦?超出仲裁申請裁決可以申請撤銷仲裁裁決,當事人依據仲裁協議向仲裁委員會提出仲裁請求,仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數額,這種情況與法律規定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇,在此不應當將法律規定擴大解釋。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。第三
·合同毀約金的賠償標準是多少錢?
  合同毀約金的賠償標準是多少錢?合同違約金沒有具體標準,以雙方協定而成,約定百的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。根據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構
·上班下班屬不屬于工傷認定的時間?
  上班下班屬不屬于工傷認定的時間?上班下班期間是屬于工傷認定的時間,但一般只能在途中發生意外交通事故時進行會議室,根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有
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