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口頭合同有法律效力嗎
口頭合同有法律效力嗎一、口頭合同的有效適用情形口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤Ｋ鼜V泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現(xiàn)代合同法之所以對(duì)合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。二、口頭合同的效力根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條
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哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償 哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、哺乳期的假期規(guī)定女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做
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企業(yè)產(chǎn)權(quán)房子拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 企業(yè)產(chǎn)權(quán)房子拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？相對(duì)于普通住房拆遷補(bǔ)償?shù)暮唵喂_，企業(yè)拆遷時(shí)需要計(jì)算更加復(fù)雜的損失類型，因?yàn)槠髽I(yè)的拆遷活動(dòng)，至少在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)員工的正常工作任務(wù)都不得不終止，不僅如此，企業(yè)的廠房拆遷時(shí)也給其造成巨大的損失，補(bǔ)償必不可少。那么，企業(yè)產(chǎn)權(quán)房子拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？我們?yōu)槟鹨山饣蟆Ｒ弧⑵髽I(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用主要分為以下四個(gè)方面：（一）是被征收固定資產(chǎn)價(jià)值的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、
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入職兩天也沒有簽勞動(dòng)合同是否合法？ 勞動(dòng)者屬于弱勢群體中的一類，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在入職前需要與用人單位談好薪資報(bào)酬以及其他的福利待遇，若用人單位沒有談到是否簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)詢問。入職兩天也沒有簽勞動(dòng)合同是否合法?現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、入職多久需要簽合同?(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
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城市中每一套放出都是有自己的價(jià)格的，這需要感覺多方面的因素進(jìn) 城市中每一套放出都是有自己的價(jià)格的，這需要感覺多方面的因素進(jìn)行確定，而不能僅僅由房產(chǎn)所有人決定。不過您知道，城市私房買賣價(jià)格怎樣確定嗎？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、城市私房買賣價(jià)格怎樣確定《城市私有房屋管理?xiàng)l例》第12條規(guī)定：“買賣城市私有房屋，雙方應(yīng)本著按質(zhì)論價(jià)的原則，參照房屋所在地人民政府規(guī)定的私房評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)議定價(jià)格，經(jīng)房屋所在地房管機(jī)關(guān)同意后才能成交。”1992年建設(shè)部頒發(fā)的建發(fā)《城市房地產(chǎn)市場估價(jià)管理暫行
