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| ·工地上受傷停薪工資怎么算 按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職 ·農合有第三方怎么報銷 不可以報銷的。存在第三方責任的如發生人身傷害產生的醫藥費依法由第三責任方承擔，如交通事故、醫療事故、工傷等均不得納入新農合的報銷范圍。新農合一般指新型農村合作醫療。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款 ·民間借貸關系中還款之后借條要收回嗎？ 還款之后借條要收回嗎?還款之后借條要收回，《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期為2020年12月31日止，屆時此條例被《民法典》所替換，相關的司法解釋也會失效，《民法典》生效前的規定：還款后借款協議要收回。如果借款協議未收回，對方用借款協議起訴有承擔再次還款的風險。也可以讓對方打收條，注明借條未收回。二、在訂立借款協議時主體資格問題規定是什么?1、借款人身份核實(1)簽約對方為個人簽約對方如果是個人的，必須是完全民事行為能 ·上班期間突發疾病賠償 視情況而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申請賠償的，如果是因du工作原因導致的職業病或者是因工作原因導致的突發疾病，可認定為工傷的，可以申請賠償。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款 ·肌腱斷裂一般賠償多少 肌腱斷裂一般為十級傷殘，賠償標準為：1、一次性傷殘補助金為七個月的本人工資;2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;3、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費等。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保 >>更多... |
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