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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、子女撫養(yǎng)權(quán)公證書樣本怎么寫? 一、子女撫養(yǎng)權(quán)公證書樣本怎么寫?子女撫養(yǎng)權(quán)公證書甲方：(男方)身份證號(hào)：電話：住所：乙方：(女方)身份證號(hào)：電話：住所：甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：1、被扶養(yǎng)人，男，現(xiàn)年歲，原由男方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起，兒子隨女方生活，其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。2、被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式(1)撫養(yǎng)費(fèi)：從_______ ·社保對(duì)于大部分人來說是一份很有用的保障 社保對(duì)于大部分人來說是一份很有用的保障，一旦出現(xiàn)沒有經(jīng)濟(jì)收入的情況，就會(huì)給予一定的補(bǔ)償，但是并不是不會(huì)出現(xiàn)問題，比如社保補(bǔ)繳就是一個(gè)問題，那么深圳社保補(bǔ)繳難辦不?其實(shí)只要準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料按照流程辦事還是挺快的。攜帶上述資料到所屬社保機(jī)構(gòu)征收窗口辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)交事項(xiàng)的審批工作于60個(gè)工作日內(nèi)完成，予以辦理的，通過銀行托收應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。不予補(bǔ)交的，向申請(qǐng)人發(fā)出不予受理通知書。深圳社保補(bǔ)繳流程申請(qǐng)資料戶口簿、身份證;補(bǔ)交時(shí)間段，公 ·一、夫妻離婚財(cái)產(chǎn)不給對(duì)方怎么辦? 一、夫妻離婚財(cái)產(chǎn)不給對(duì)方怎么辦?若是已經(jīng)協(xié)議離婚領(lǐng)取了離婚證，則可依據(jù)離婚協(xié)議中的約定，向法院訴訟，主張對(duì)方履行離婚協(xié)議，拿到有效的判決書或者調(diào)解書后，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若是已經(jīng)法院訴訟離婚，判決書或者調(diào)解書中已有分割財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，可以直接到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若是尚未離婚，可以到法院訴訟離婚，同時(shí)主張分割共同財(cái)產(chǎn)。若是已經(jīng)離婚，無論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，對(duì)該財(cái)產(chǎn)均為涉及的，可以到法院訴訟，主張分割該財(cái)產(chǎn)，拿到有效 ·高空墜物的責(zé)任歸屬是什么 高空墜物的責(zé)任歸屬是什么根據(jù)《民法典》第一千二百五十四條規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第一千二百五十二條規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因其他責(zé)任人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人 ·勞動(dòng)合同適用于約束于雙方 勞動(dòng)合同適用于約束于雙方，當(dāng)勞動(dòng)合同終止無疑就意味著一段雇傭關(guān)系的結(jié)束。那么當(dāng)勞動(dòng)合同終止賠償應(yīng)該是怎么算呢?是要給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模蔷唧w賠償多少是要跟領(lǐng)導(dǎo)者的工作年限和當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 >>更多... |