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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·小股東在項(xiàng)目初期可以退股嗎 小股東在項(xiàng)目初期可以退股嗎股份只能轉(zhuǎn)讓，不能退股。小股東可以轉(zhuǎn)讓自己的股份。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié) ·授予專利權(quán)的條件是什么? 授予專利權(quán)的條件是什么?授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。新穎性，是指在申請(qǐng)日以前沒(méi)有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在國(guó)內(nèi)外出版物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)、在國(guó)內(nèi)公開(kāi)使用過(guò)或者以其他方式為公眾所知，也沒(méi)有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型由他人向?qū)＠痔岢鲞^(guò)申請(qǐng)并且記載在申請(qǐng)日以后公布的專利申請(qǐng)文件中。創(chuàng)造性，是指同申請(qǐng)日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步，該實(shí)用新型有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步。實(shí)用性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型能夠制造 ·招搖撞騙敲詐勒索搶劫的區(qū)別是什么？ 招搖撞騙敲詐勒索搶劫的區(qū)別是什么?(1)前罪是以“騙”為特征的，被害人在受騙后往往是“自愿”交出財(cái)物或出讓其他合法權(quán)益;而后罪，雖然也有“詐”的成份，但卻是以“恫嚇”被害人為特征，即對(duì)財(cái)物的持有者施以恫嚇，造成其精神上的恐懼，出于無(wú)奈，被迫交出財(cái)物而出讓其他合法權(quán)益。這是兩者最主要的區(qū)別。(2)前罪侵犯的客體是社會(huì)管理秩序，是國(guó)家機(jī)關(guān)的威信|及其正常的活動(dòng)，其直接侵犯的不僅可能是財(cái)產(chǎn)權(quán)，也可能是公共利益和公民的其他合法權(quán)益;而后罪侵犯的客體 ·人力資源公司的注冊(cè)資本最低多少 人力資源公司的注冊(cè)資本最低多少人力資源公司的注冊(cè)資本最低的注冊(cè)資本也要三萬(wàn)元，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬(wàn)元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬(wàn)元。股東或者發(fā) ·試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？ 試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎很多人都有一個(gè)誤區(qū)，那就是在試用期內(nèi)公司可以沒(méi)有任何理由的解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三 >>更多... |