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合同的效力有哪些種類(lèi)？ 合同的效力有哪些種類(lèi)？一、合同的效力有哪些種類(lèi)?合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類(lèi)，即有效合同，無(wú)效合同，待定合同，可撤銷(xiāo)合同。合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。二、合同效力的種類(lèi)(一)、有效合同所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。主要應(yīng)具有以下條件：
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最高院關(guān)于離婚協(xié)議撫養(yǎng)權(quán)的費(fèi)用是怎樣規(guī)定的 最高院關(guān)于離婚協(xié)議撫養(yǎng)權(quán)的費(fèi)用是怎樣規(guī)定的按照最高人民法院《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第七條的規(guī)定：子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)厣钏酱_定，有固定收入，撫育費(fèi)一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高
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關(guān)于逾期違約金最高法裁判意見(jiàn)是什么？ 關(guān)于逾期違約金最高法裁判意見(jiàn)是什么?《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)
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辭退員工怎么不給補(bǔ)償金 辭退員工怎么不給補(bǔ)償金?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。(二)員工不能勝任工作，
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勞動(dòng)合同工資寫(xiě)錯(cuò)了可以劃掉嗎？ 勞動(dòng)合同工資寫(xiě)錯(cuò)了可以劃掉嗎？一、勞動(dòng)合同工資寫(xiě)錯(cuò)了可以劃掉嗎？只要不改變合同意思是可以改的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效。簽勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動(dòng)者手印。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和
