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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一、醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。2、誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按 ·如何認(rèn)定侵權(quán)損害賠償責(zé)任？ 如何認(rèn)定侵權(quán)損害賠償責(zé)任？1、行為這里所謂的行為是指侵犯他人權(quán)利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為，就不會(huì)產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法通則》第5條規(guī)定，權(quán)利的相對(duì)人均負(fù)有不得侵犯權(quán)利的一般義務(wù)。侵犯權(quán)利的行為因?yàn)檫`反了法定義務(wù)，故具有違法性。違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實(shí)施的作為或者不作為。加害行為包括作為和不作為。作為侵權(quán)行為的作為，是指不該作而作;作為侵權(quán)行為的不作為，是指該作而不作。2、 ·人身損害解決的途徑有哪些？ 人身損害解決的途徑有哪些？人身損害賠償通常有三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。(一)協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。(二)調(diào)解調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)， ·專利權(quán)怎么獲得? 專利權(quán)怎么獲得?專利權(quán)的期限是幾年??一、專利權(quán)怎么獲得?需要向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提出申請，經(jīng)審核通過才能取得專利權(quán)。發(fā)明專利申請經(jīng)過專利局初步審查、實(shí)質(zhì)審查均未發(fā)現(xiàn)駁回理由的，實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利申請經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利局將發(fā)出“授予專利權(quán)通知書”和“辦理登記手續(xù)通知書”，通知申請人辦理登記手續(xù)。申請人按期辦理登記手續(xù)的，專利局將授予專利權(quán)、頒發(fā)專利證書，并予以公告。專利權(quán)自證書頒發(fā)之日起生效。期滿未辦理登 ·公司安排考核，被降薪是合法的嗎？ 公司安排考核，被降薪是合法的嗎?公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的 >>更多... |
