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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·重罪吸收輕罪數(shù)罪并罰的計(jì)算方法是什么？ 重罪吸收輕罪數(shù)罪并罰的計(jì)算方法是什么?重罪吸收輕罪數(shù)罪并罰的計(jì)算方法是前者直接按照重罪進(jìn)行處罰即可。后者的計(jì)算方式是判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過(guò)三年，拘役最高不能超過(guò)一年，有期徒刑最高不能超過(guò)二十年。如果數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執(zhí)行。判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)被判刑的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的，應(yīng)當(dāng)對(duì) ·勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效怎么規(guī)定的 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效問(wèn)題規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從該條我們明確可知除因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，起算時(shí)間可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算外，其他情況仲裁時(shí)效期間從 ·沒(méi)收財(cái)產(chǎn)執(zhí)行時(shí)限有限制嗎? 沒(méi)收財(cái)產(chǎn)執(zhí)行時(shí)限有限制嗎?有。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果人民法院判決沒(méi)收犯罪分子財(cái)產(chǎn)的，人民法院應(yīng)該在執(zhí)行案件立案6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行結(jié)束。按照實(shí)際情況，罰金沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)刑事訴訟法的解釋，第438條，財(cái)產(chǎn)刑和附帶民事裁判由第一審人民法院負(fù)責(zé)裁判執(zhí)行的機(jī)機(jī)構(gòu)執(zhí)行。第439條，罰金在判決規(guī)定的期限內(nèi)，一次或者分期繳納，期滿無(wú)故不繳納或者未足額繳納，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制繳納，經(jīng)強(qiáng)制繳納仍不能全部繳納 ·非法集資被拘留釋放的可能性大嗎? 非法集資被拘留釋放的可能性大嗎?非法集資被拘留，說(shuō)明涉嫌集資詐騙刑事犯罪，要根據(jù)具體情節(jié)經(jīng)過(guò)法定程序進(jìn)行偵查、起訴和判決等，如果符合取保候?qū)彈l件的可依法及時(shí)辦理。拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十天。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ·勞動(dòng)仲裁被告如何舉證 勞動(dòng)仲裁被告如何舉證舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、因用人單位作出 |
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