中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動仲裁裁決終局情形都有哪些 勞動仲裁裁決終局情形都有哪些終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬 ·玩忽職守罪的情節特別嚴重認定標準是什么？ 玩忽職守罪的情節特別嚴重認定標準是什么？一、玩忽職守罪的情節特別嚴重認定標準是什么?機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》另有規定的，依照規定。具有下列情形之一的，應當認定為《刑法》第三百九十七條規定的“情節特別嚴重”：1、造成傷亡達到規定人數3倍以上的;2、造成經濟損失150萬元以上的;3、造成前款規 ·公司辭退員工績效工資咋辦？ 公司辭退員工績效工資咋辦?用人單位辭退勞動者經濟補償包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年 ·有哪些情形不屬于停止享受工傷保險待遇 有哪些情形不屬于停止享受工傷保險待遇我國法律沒有直接規定不屬于停止享受工傷保險待遇的情形。《工傷保險條例》第四十二條工傷職工或其供養親屬在享受工傷待遇期間，出現了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等;②拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經康復需要重新進行勞動能力鑒定;③拒絕治療的;④被判刑正在收監執行的。二、工傷待遇與民事賠償是否能同時享受因為第三人侵權認定為工傷的，可以工傷保險 ·強行辭退懷孕女員工怎么賠償？ 強行辭退懷孕女員工怎么賠償?女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》的規定解除勞動合同。女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月 >>更多... |
| 翠屏區 南溪區 三江新區 農業科技園區 兩海示范區 南溪經開區 |