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孕婦懷孕期間合同到期了怎么辦，可以選擇續簽嗎？ 孕婦懷孕期間合同到期了怎么辦，可以選擇續簽嗎?孕婦懷孕期間合同到期了員工是可以選擇續簽的，如果單位決定不續簽的需要按照勞動法的相關規定進行賠償。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續簽或者續延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一
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神經病康復司法鑒定是怎么鑒定？ 一、精神病康復司法鑒定是如何進行的司法機關在收到嫌疑人等提出的司法精神病鑒定申請，并經相關程序批準后，會確定有資質的司法精神病鑒定機構進行，在鑒定時間，將收集到的相關材料連同卷宗一并提交鑒定機構。鑒定時，司法機關工作人員在場，同時還會通知被害人家屬等到場。鑒定機構根據案件事實，通過詢問嫌疑人有關問題，進行必要答題等環節，鑒定人員會根據以上鑒定材料，運用專業知識以及經驗作出最終鑒定意見。二、“精神病殺人不犯法”說法不準確說起精神病司法鑒定，有
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宅基地使用權如何流轉？ 一、宅基地使用權如何流轉？1.通過審批取得新增的宅基地使用權只有符合一定條件的農村村民經過相應的審批程序才能申請宅基地。2.通過集體組織成員內部的轉讓以及繼承獲得的宅基地依據《土地管理法》，宅基地使用權只能轉讓給本集體經濟組織，如果轉讓給村外人員的，該受讓人必須在本村落戶并且符合申請宅基地的條件。根據《民法典》第三百六十三條的規定，宅基地使用權的取得、行使和轉讓，適用土地管理的法律和國家有關規定。根據《土地管理法》第
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月休2天不休算加班工資怎么算？ 月休2天不休算加班工資怎么算?法律規定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。加班工資的計算需要看具體情況的：一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200
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公司拖欠工資需要承擔什么法律責任 公司拖欠工資需要承擔什么法律責任一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動糾紛，員工要采取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：一、接受行政處罰1、接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付
