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突發疾病沒有死亡算不算工傷
突發疾病沒有死亡算不算工傷一、突發疾病沒有死亡算不算工傷?突發疾病沒有死亡的一般不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到
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判決原告與被告離婚; 判決原告與被告離婚;二、婚生兒子、女兒某某由原告撫養，被告一次性支付撫養費元給原告(、被告每月支付撫養費至兒子、女兒年滿18周歲止);三、夫妻共同財產依法平均分割(、判歸原告所有);四、被告一次性支付經濟補償金元給原告;五、被告一次性支付精神損害賠償金元給原告。事實和理由事實和理由：陳述結婚、子女出生的具體時間，寫明訴訟請求的依據，包括離婚的理由、依據，孩子由誰撫養、撫養費承擔、探望方式的理由和依據，財產情
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管轄權異議什么時候提出？ 管轄權異議什么時候提出?管轄權異議，是人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的管轄權異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院:異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權異議的裁定不服的，當事人可以依法上訴。人民法院對當事人提出的管轄權異議，未經審查或審查后尚未作出裁定的，不得進入該案的實體審理。當事人認為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權時，而向受訴法院或
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勞動合同糾紛的證據都有哪些 對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關證據。那么，根據實踐的經驗看，有關勞動合同糾紛的證據都有哪些呢？詳細內容請在下文中進行了解。一、勞動合同糾紛的證據都有哪些勞動合同糾紛證據有哪些：1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工
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無證房強拆怎么補償 所有權人可以收集相關的證據，通過向法院提起行政訴訟的方式維護自己權益。對于無證房拆遷，以下三種房子是可以補償的：1、祖宅；2、農村宅基地上房屋；3、歷史遺留的房屋。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十八條，被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。強制執行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料
