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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·哺乳期員工被辭退補償金是多少？ 哺乳期員工被辭退補償金是多少？一、哺乳期員工被辭退補償金是多少?若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、法律依據： ·試用期受傷算不算工傷2023 試用期受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、 ·持刀故意砍人的判刑標準是什么 持刀故意砍人的判刑標準是什么從持刀砍人的主觀要件來看：要區分這個行為的主觀動機是屬于故意傷害案件，還是故意殺人案件；或是正當防衛行為。從持刀砍人的客觀要件來看：要區分法律意義上的輕傷和重傷，以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規定的。比如說：毀容屬于重傷，使人尚失生育能力是重傷等等。在構成犯罪的前提下，要結合其主觀和客觀要件，來定罪量刑。當然，如果是針對正在實施的殺人、搶劫、強奸等暴力犯罪行為而進行的“持刀砍人”行為， ·公司規定的勞動紀律有哪些方面 勞動紀律有哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。 ·協議離婚兩年怎么要回孩子撫養權？ 協議離婚兩年怎么要回孩子撫養權?夫妻離婚后，孩子歸一方撫養。經過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養權。如果雙方都想變更孩子的撫養權，孩子的父母雙方可協商，達成協議變更孩子的撫養權。一方想變更孩子的撫養權，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未 >>更多... |
