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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·婚后加名字離婚房產一人一半嗎？ 婚后加名字離婚房產一人一半嗎？答案是不一定。如果有女方名字，女方對房產就有產權份額。但有名字分割時并不一定就是二分之一。關于分割有協議從協議，沒有協議還需要綜合考慮各方對房產貢獻等因素。另外，如果是婚前購房且沒有共同還貸部分，那么離婚時，如果房產證只有男方名字，那么房產就屬于婚前個人財產，歸產權方所有。如婚前購房但共同還貸，房產證只有男方名字，根據婚姻法新司法解釋相關規定，雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分，離婚時應根據 ·代通知金屬于一次性補償金嗎？ 代通知金屬于一次性補償金嗎代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同 ·一、試用期內協商一致解除勞動合同的注意事項是什么？ 一、試用期內協商一致解除勞動合同的注意事項是什么根據勞動合同法規定，試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十 ·我們知道 我們知道，女性勞動者在懷孕期間是受法律保護的，這是對女性勞動者的基本尊重。如果用人單位要是因為女性不能在懷孕期間勞動而擅自解除其勞動合同的話，這種行為是否符合法律規定呢?懷孕期間是否可以解除勞動合同？肯定是不可以的。《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定“實行勞動合同制的女職工，在合同 ·在離婚案件中 在離婚案件中，由于夫妻雙方如果無法進行協商，特別是財產分割，房產過戶問題，以及雙方面臨共同的債務無法償還的情況。那么可能面臨法院對房產進行拍賣的情況。離婚房產法院拍賣是什么程序呢？首先需要評估價格，然后看是否屬于強制性拍賣。最后舉行拍賣會。具體情況看下文。法院拍賣程序：法院在執行過程中，通過拍賣被執行人的財產，以實現債權的合法權益。強制拍賣過程大致可分為以下階段：1、評估價格評估價格是拍賣的前置程序。在對被查封、扣押 >>更多... |
