| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·扣員工代通知金標(biāo)準(zhǔn)
扣員工代通知金標(biāo)準(zhǔn)1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了,且沒(méi)有給企業(yè)造成損失,企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了,且給企業(yè)造成損失的,應(yīng)該賠償企業(yè)損失,如果工資額不能相抵,應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟,追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè),且到期后離職的,無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),用 ·法律規(guī)定網(wǎng)貸利息多少合法 ???一、法律規(guī)定網(wǎng)貸利息多少合法???《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定:“出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的,人民法院應(yīng)予支持,但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率”,是指中國(guó)人民銀行授權(quán)全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心自2019年8月20日起每月發(fā)布的一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率。”????因此現(xiàn)在已經(jīng)刪除 ·盜竊案公安立案后被害人可以撤案嗎 一、盜竊案公安立案后被害人可以撤案嗎?是可以撤案的。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問(wèn)題達(dá)到協(xié)議,取得受害者諒解的,司法機(jī)關(guān)可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。同樣的盜竊案件,如果關(guān)于賠償問(wèn)題達(dá)成一致的并且已經(jīng)取得了受害者的諒解,司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的案情決定是否撤案。如果關(guān)于賠償問(wèn)題達(dá)成一致的話,司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的案情決定是否撤案。1、《刑事訴訟法》引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問(wèn)題達(dá)到協(xié)議,取得受害者諒解的,司法機(jī)關(guān)可以從 ·無(wú)證駕駛不交罰金有什么后果? 無(wú)證駕駛不交罰金有什么后果?《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第一百九十一條 被處罰人確有經(jīng)濟(jì)困難,經(jīng)被處罰人申請(qǐng)和作出處罰決定的公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以暫緩或者分期繳納罰款。第一百九十二條被處罰人未在本規(guī)定第一百八十八條規(guī)定的期限內(nèi)繳納罰款的,作出行政處罰決定的公安機(jī)關(guān)可以采取下列措施:(一)將依法查封、扣押的被處罰人的財(cái)物拍賣或者變賣抵繳罰款。拍賣或者變賣的價(jià)款超過(guò)罰款數(shù)額的,余額部分應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還被處罰人;(二)不能采取第一項(xiàng)措施的,每日按罰 ·一、勞動(dòng)合同仲裁期限是多久? 一、勞動(dòng)合同仲裁期限是多久?勞動(dòng)合同仲裁期限應(yīng)自知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)工資發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是,所謂勞動(dòng)工資,是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂 >>更多... |