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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·醉酒駕駛交強(qiáng)險(xiǎn)賠償后追償合理嗎 在機(jī)動(dòng)車輛的駕駛過程中若是發(fā)生任何一意外當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司進(jìn)行確定是否賠償?shù)谋匾裕瑫r(shí)也是保護(hù)事故雙方的權(quán)益。那么，醉酒駕駛交強(qiáng)險(xiǎn)賠償后追償具有法律依據(jù)嗎?根據(jù)相關(guān)的保險(xiǎn)條例規(guī)定，在醉駕駕駛交完交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償之后還可以進(jìn)行追償。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)俗砭岂{駛或無證駕駛，造成第三人死亡并且駕駛?cè)素?fù)交通事故的主責(zé)或全責(zé)，這時(shí)在可以以交通肇事罪追究該駕駛?cè)诵淌仑?zé)任的情況下，駕駛?cè)酥鲃?dòng)向受害人的家屬賠償，爭取到受害人家屬的諒解后，不追究駕駛?cè)?br>·附參考：? 附參考：?第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”(2002年9月18日通過)?第二條、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介 ·傷殘標(biāo)準(zhǔn) 傷殘標(biāo)準(zhǔn)輕傷二級(jí)是刑法中的概念，是用來決定是否要追究刑事責(zé)任還是行政責(zé)任的依據(jù)，對(duì)方涉嫌故意傷害罪;二、關(guān)于誤工費(fèi)1、害人的賠償金是以三期鑒定(營養(yǎng)期、護(hù)理期和休息期)以及傷殘等級(jí)鑒定為依據(jù)，其中誤工費(fèi)的計(jì)算是以休息期的時(shí)間為計(jì)算依據(jù);2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入 ·公司經(jīng)營陷入僵局公司如何處理 我們國家對(duì)于公司經(jīng)營方面有著一些明確的規(guī)定，可能有些公司也是會(huì)因?yàn)榻?jīng)營不善而走向衰落的局面，那么公司經(jīng)營陷入僵局公司如何處理，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于公司的經(jīng)營陷入僵局，公司最有效的解決辦法也就是通過遣散來解決，具體我們來看下面的文章。對(duì)于陷入僵局的公司的處理基礎(chǔ)是解散公司陷入僵局，并且通過其他救濟(jì)辦法也無法改變現(xiàn)狀，解散成為最終的措施。從法律上來看，解散公司的訴訟既不能歸入確認(rèn)之訴，也不同于給付之訴，只能是變更之訴，以清算為目的。我們知道公司 ·年童工的法定年齡是多少歲? 年童工的法定年齡是多少歲?16周歲。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事 >>更多... |
