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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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合同協(xié)議法律常識:
·單位員工可以拒絕加班嗎?
  有的時候單位出于生產(chǎn)需要,而會安排員工在本來約定好的工作時間外進(jìn)行加班,其實(shí)也就是延遲了員工的工作時間。雖然大多數(shù)員工都會聽從安排進(jìn)行加班,但也有因?yàn)樗饺耸虑椴辉敢饧影嗟模谴藭r員工可以拒絕加班嗎?對此,我們整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。一、單位員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動
·什么時候單位可以辭退職工
  什么時候單位可以辭退職工一、什么時候單位可以辭退職工根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處
·員工入職時有哪些需要注意的
  員工入職時有哪些需要注意的一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后,了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧诱哒{(diào)整工作崗位,當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時,勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,如有不同意見應(yīng)及時提出,否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。4、勞動者若對用人單位以其不
·勞動者辭職有哪些注意事項(xiàng)
  辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職必須符合法律的規(guī)定,不能向辭就辭,否者自己的利益會受到損害不說,還容易引發(fā)糾紛。這就需要在辭職的時候具體注意其中的一些事項(xiàng),那一般勞動者辭職有哪些注意事項(xiàng)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動者辭職有哪些注意事項(xiàng)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,
·在哪些情況下單位可以辭退員工
  一、在哪些情況下單位可以辭退員工根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。6、無理取鬧,打架斗毆,
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