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建筑工程法律常識:
·一、勞動關系雇傭關系的區別是什么?
  一、勞動關系雇傭關系的區別是什么雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。二、建立勞動關系的條件是什么首先,勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關,只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關系的建立只能是開始用工之日。其次,簽訂了勞
·如何確定銷售員的誤工費的金額?
  如何確定銷售員的誤工費的金額?誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。二、誤工費受年齡限制么?從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相關規定來看,均未對受侵
·我國工廠用童工如何處理國家法律名門禁止任何用人單位使用童工
  我國工廠用童工如何處理國家法律名門禁止任何用人單位使用童工,否則就會受到相應的法律責任,使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。禁止使用童工是國際社會的普遍做法,我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經
·尋釁滋事至三人輕微傷的處罰有哪些
  尋釁滋事的發生會對我們的生活產生重要的影響,那么,尋釁滋事至三人輕微傷的處罰有哪些,尋釁滋事因為案件的復雜多樣所以判罰的結果就會有所不同,這不僅要考慮相關的法律制定,更重要的是當事人的態度對于案件的判罰也會起重要的作用。為正確適用刑法關于尋釁滋事罪的規定,嚴厲打擊尋釁滋事犯罪活動,維護社會秩序,現根據刑法及相關司法解釋,對在司法實踐中辦理尋釁滋事案件的若干法律問題國家會有相關的規定,尋釁滋事至三人輕微傷的處罰有哪些,是處罰的實際體現。
·撫養費是否可以采用一次性的支付方式?
  撫養費是否可以采用一次性的支付方式?是否采用一次性的支付方式,法院要看對方的實際支付能力以及對方當事人的態度。一般來講,如果對方當事人不接受一次性支付的,法院判令其一次性支付的可能性是不大的。但這不是絕對的,要求一次性支付也是有相應法律依據的,《人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》規定“撫育費應定期給付,有條件的可一次性給付”。撫養費包括哪些?如何給付?撫養費包括三項,即生活費、教育費和醫療費。因此,律師應
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