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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·重新鑒定開庭時間另行通知是否合法？ 重新鑒定開庭時間另行通知是否合法?重新鑒定開庭時間另行通知是合法，可以提前向法院提出申請延期開庭，經(jīng)法院審查同意后，法院可以另行安排開庭時間。依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十六條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出回避申請的;(三)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的;(四)其他應當延期的情形。延期審理是指人民法院在已經(jīng)確定開庭審 ·正式員工辭退年終獎有嗎？ 正式員工辭退年終獎有嗎?單位與員工協(xié)商一致(即單位提出且勞動者有證據(jù)證明)解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金，年終獎可以按當年已過時間進行折算。單位即未提前一個月書面通知，也未在通知解除時另行支付一個月工資的，均已構(gòu)成違法解除，你有權(quán)要求單位支付賠償金(經(jīng)濟補償?shù)碾p倍)。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。根據(jù)《勞動法》規(guī) ·科學定律可以授予專利權(quán)嗎？ 科學定律可以授予專利權(quán)嗎？一、科學定律可以授予專利權(quán)嗎？不可以；科學發(fā)現(xiàn)，是對自然界中客觀存在的未知物質(zhì)、現(xiàn)象、變化過程及其特性和規(guī)律的揭示。科學理論是對自然界認識的總結(jié)，是更為廣義的發(fā)現(xiàn)，它們都屬于人們認識的延伸。這些被認識的物質(zhì)現(xiàn)象、過程、特性和規(guī)律不同于改造客觀世界技術(shù)方案，不是專利法意義上的發(fā)明創(chuàng)造，因此不能被授予專利權(quán)。不能授予專利權(quán)的幾種情況：不能授予專利權(quán)的幾種情況(1)違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā) ·勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎？ 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎?不可以，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年 ·訴訟時效屆滿又出具證明法院會受理嗎 訴訟時效屆滿又出具證明法院會受理嗎?法院一般都會受理，當事人也可以起訴;訴訟時效抗辯權(quán)是私權(quán)利，是否行使屬于抗辯權(quán)人自由行為的范疇，法院應當尊重當事人的意思自治。依據(jù)《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，當事人未主張訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。由此可見，訴訟時效超過了，還是可以提起訴訟的。因為訴訟時效的抗辯權(quán)是屬于當事人的私有權(quán)，法院不可以以此為由拒絕 >>更多... |
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