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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·實行不定時工作制的條件有哪些 關于勞動者的工作制度，除了常見的標準工時制和綜合工時制以外，還有不定時工時制，也叫做不定時工作制。與綜合工時制一樣，實行不定時工作制也是有條件限制的。那到底法律中規(guī)定的實行不定時工作制有哪些？我們馬上為你做詳細解答。一、實行不定時工作制的條件有哪些不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發(fā) ·勞動者被無故扣工資怎么辦？ 即使用人單位需要扣勞動者的工資，但此時也要做到師出有名，而不能違背相關法律的規(guī)定來扣工資，這樣的行為只會被認定為違法的。那要是勞動者遇到被單位無故扣工資的話，此時應該怎么辦呢？我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、勞動者被無故扣工資怎么辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之 ·用人單位該怎樣安排加班 雖然很多時候勞動者加班都是出于自愿的，但實踐中，也有不少用人單位安排加班的情況，此時單位就要按照國家規(guī)定的標準，支付員工相應的加班工資了。不過在此之前，我們還是應該先了解一下通常單位是怎樣安排加班的。一、用人單位該怎樣安排加班根據我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié) ·五險一金具體指什么內容 我們在找工作的時候，最關心的問題莫過于薪資待遇了，要知道“五險一金”是薪資待遇中一個不可或缺的組成部分，很多人對五險一金具體指什么還存在疑問，為您整理了五險一金所包含的內容和繳納比例，和領取方法。還有需要注意的是，并不是繳納了五險一金就萬無一失了，特別是五險，并沒有包括所有可能出現的危險，在繳納前要提起注意。一、養(yǎng)老保險單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;目前我國的養(yǎng)老保險制度，以“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險”為核心。就是工作的 ·怎么確定刑事責任能力 從我國《刑法》及相關司法解釋的規(guī)定中了解到，實踐中只有實施了犯罪行為的人，同時具有刑事責任能力的，那么才能依法追究其刑事責任。但實踐中，該怎么確定刑事責任能力呢？我們馬上為你做詳細解答。一、怎么確定刑事責任能力1、按年齡分：(1)已滿16周歲的人犯罪，要負刑事責任。這是負完全刑事責任的年齡階段;(2)已滿14周歲不滿16周歲的人犯罪，要負某些犯罪的刑事責任。這是負相對的刑事責任的年齡階段;(3)不滿14周歲的人犯罪，不負 >>更多... |
