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買房跟開發商簽的合同怎么寫 買房跟開發商簽的合同怎么寫和開發商簽訂商品房買賣合同時，買賣合同要載明的內容包括當事人名稱或者姓名和住所;商品房基本狀況;商品房的銷售方式等。《商品房銷售管理辦法》第十六條 商品房銷售時，房地產開發企業和買受人應當訂立書面商品房買賣合同。商品房買賣合同應當明確以下主要內容：(一)當事人名稱或者姓名和住所;(二)商品房基本狀況;(三)商品房的銷售方式;(四)商品房價款的確定方式及總價款、付款方式、付款時間;
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交通事故雙方私了協議有法律效力嗎？ 交通事故雙方私了協議有法律效力嗎賠償協議如果存在重大誤解、顯失公平、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思等情形，那么該賠償協議屬于可撤銷的合同或者其他情況的無效合同便不具有法律效力。如以下情況：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一半屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。(2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益
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怎么解除勞動合同可以不上班？ 怎么解除勞動合同可以不上班?解除勞動合同可以不上班需要雙方當事人協商，正確的做法是依照用人單位規定，提前一段時間提交書面辭呈，約定離職時間，之后跟公司后續接替人員做好工作交接即可。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人
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公司入職會查病史嗎? 公司入職會查病史嗎?公司入職前是否會查病史，各個企業的規定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權。二、員工入職隱瞞病史會被開除么用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。而即便員工隱瞞病史
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一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些 一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些？一、一般來說法院受理勞動爭議案件勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保
