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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·員工提出辭職，公司不發全部工資怎么辦? 員工提出辭職，公司不發全部工資怎么辦??員工提出辭職后，公司需要結清員工全部工資，辦理離職手續提供離職證明，接著才算徹底解除勞動關系。但是，有些公司以員工提出辭職，不給結算全部工資，嚴重損害員工利益，那么，員工可以積極采取措施維權。員工提出辭職，發現公司不給發全部工資，可以積極采取以下的勞動爭議處理辦法解決：1、找公司協商如果只有當月的工資被扣，并且數額不大的，那么建議可以跟公司協商，能夠節省較多的時間跟精力。2、找勞動 ·相關法律 相關法律最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。 ·因拒絕加班被公司辭退合法嗎?怎么維權? 因拒絕加班被公司辭退合法嗎?怎么維權?現在許多公司加班已經變成常態，因為加班直接影響到員工的勞動權益，并且長期加班的話有些員工也會吃不消，所以員工就會選擇拒絕加班。員工拒絕加班之后，有的公司就以違反規章制度為由直接做辭退處理。事實上，現在公司安排員工加班的首先需要找對方協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動監察部門投訴解決。要是公司安排加班不符合法律規定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規章為 ·員工主動提出辭職？ 員工主動提出辭職有哪些損失員工不滿意公司的工作條件、工資待遇的話，或是因為自己的職業規劃，按規定可以主動提出辭職。并且，員工單方提出辭職時，不承擔公司的勞動力損失，依法提出辭職即可，但是，此時員工可能遭受些損失。根據勞動法律規定，員工主動提出辭職，將遭受以下的損失：1、失去享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利按規定，如果公司主張解除勞動合同，員工工作中并無規定性過錯的，公司要承擔解除或者終止勞動合同的經濟補償金。具體而 ·離婚后的一方單獨決定送養子女，該送養協議有效嗎? 離婚后的一方單獨決定送養子女，該送養協議有效嗎?一般來說，有配偶一方想要收養孩子需要經過雙方的同意，雙方都應該愿意收養孩子。但是，夫妻雙方離婚后，孩子會由其中一方進行撫養，直接撫養孩子的一方沒有經過孩子的父親或者母親的同意單方面決定將孩子送給他人撫養，這一行為屬于對配偶權利的損害，并且也將不利于受撫養人的成長。因此，如果離婚后未經另一方同意而將孩子送給他人撫養的，收養關系的法律效力將直接受到影響。離婚后的一方單獨決定送養子女，該送養 >>更多... |
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