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公司法務法律常識:
·先履行抗辯權和后履行的區別包括哪些?
  在我們的日常生活當中,簽訂合同是比較常見的事項之一了,簽訂合同的話,那么雙方都會有一定的權利和義務,存在著一定的抗辯權。那么,先履行抗辯權和后履行的區別包括哪些?實際上在法律當中先履行抗辯權和后履行抗辯權,他是同一種權利,只不過叫法不同。一、先履行抗辯權和后履行的區別包括哪些?順序履行抗辯權與后履行抗辯權其實是同一個概念,只是法理上的叫法不一樣而已行使先履行抗辯權的條件根據相關法律的規定,合同當事人行使先履行抗辯權,應當滿
·寫辭職信
  寫辭職信這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。
·酒駕和醉駕的判斷標準
  酒駕和醉駕的判斷標準1、飲酒駕車飲酒駕車判斷標準:車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的駕駛行為。根據計算,一般情況下飲用350mL(約相當于1小瓶)啤酒或半兩白酒(20ml)后,血液酒精濃度就可達到0.02(20mg/100ML),即達到飲酒駕駛的處罰條件。按照新交法規定:飲酒后駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款,記6分。飲酒
·不安抗辯權的適應條件是怎么樣規定的?
  在我們的日常生活當中,因為合同他受到雙方主體,所以它存在著抗辯的權利,其中就包括不安抗辯權,當然不安抗辯權有一定的適應條件,那么,不安抗辯權的適應條件是怎么樣規定的?雙方當事人因為同一個雙務合同,而互相承擔一定的債務,并且這種合同是異時履行的。一、不安抗辯權的適應條件是怎么樣規定的?不安抗辯權的適用范圍有限制。我國《合同法》不安抗辯權的適用條件包括以下幾個方面:(一)雙方當事人因同一雙務合同而互負債務。雖然《合同法》第68
·勞動者可以拒絕簽勞動合同?
  勞動者可以拒絕簽勞動合同?可以。但是需要承擔如下后果:首先,對于勞動合同不續簽支付經濟補償的前提條件,應當是因用人單位原因不續簽勞動合同或用人單位降低續簽條件導致勞動者不愿續簽。在此類勞動仲裁訴訟中,應當由用人單位舉證單位已經盡到了維持或提高約定條件,勞動者不愿意續簽的證明,即不續簽的證明責任在于用人單位。其次,對于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限問題,《勞動合同法》頒布實施以后,勞動合同到期終止,用人單位不與勞動者續簽合同
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