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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·扒竊罪立案金額是多少可以處理？ 扒竊罪立案金額是多少可以處理？扒竊數額在一千元至三千元以上，應處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金?！缎谭ā返谌艞l規定，將在公共場所或公共交通工具上盜竊他人隨身攜帶的財物應當認定為“扒竊”扒竊入刑去數額化，去次數化。扒竊不論數額多少直接提起公訴追究刑事責任?！缎谭ā返诙倭臈l規定，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額 ·加班和請假工資基數不一樣怎么辦？ 加班和請假工資基數不一樣怎么辦?加班和請假工資基數不一樣可以向用人單位主管公司的工作人員進行反映情況?？梢韵騽趧颖O管部門進行投訴舉報。加班費和績效工資不一樣，兩者的產生的條件是不一樣的。加班費產生的條件是在規定的勞動時間之外予以加班，而后者的話，它是平時的工作所產生的工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在 ·老板被判刑工資怎么辦 老板被判刑工資怎么辦一、老板被判刑工資怎么辦想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：第一步，證據收集，主要包括能證明勞動關系的證據：勞動合同或勞務協議、考勤記錄、工作證、工資發放的銀行流水等等。第二步，救濟途徑：首先，當遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執法監察大隊。其次，維護職工合法權益是工會職責，前往工會法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在 ·用人單位為什么不能扣押勞動者檔案 用人單位為什么不能扣押勞動者檔案按照法律規定，如果勞動者從用人單位離職，單位應當在其離職后的15日內辦理檔案轉移手續，否則將會面臨罰款?，F實生活中，經常發生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉移相關檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關規定。勞動者的檔案和社會保險關系事關勞動者再就業及相關社會福利?？垩簷n案行為是一種嚴重的違法、侵權行為。所以，用人單位應當學法、懂法，遵守勞動法相關法律規定，不要侵害勞 ·工傷鑒定十級怎么賠償？ 根據《工傷保險條例》，經鑒定為10級的職工工傷賠償標準為:1。醫療費用:工傷保險基金實際支付的醫療費用;2.住院伙食費、交通費、食宿費:醫院伙食費補貼按當地規定執行，醫療機構出具證明，報經辦機構批準，到協調區域外就醫。你可以申請交通補貼和食宿補貼。具體費用按當地有關規定執行;就業要求由勞動能力鑒定委員會確認。安裝輔助設備的具體費用，參照規定的標準;不超過12個月;5.停工期間的護理費:本單位按照當地規定負責制定護理費標準;6.一次性傷 >>更多... |
