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公司克扣績效工資怎么辦 公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：1、據(jù)理
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一、物業(yè)合同到期怎么續(xù)簽？ 一、物業(yè)合同到期怎么續(xù)簽？成立業(yè)主大會，根據(jù)物業(yè)管理?xiàng)l例進(jìn)行續(xù)簽合同。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。二、物業(yè)管理合同有哪些內(nèi)容?依據(jù)我國現(xiàn)行合同法的規(guī)定，物業(yè)管理合同是無名合同的一種，其主要規(guī)范的是物業(yè)管理關(guān)系雙方當(dāng)事人就特定物業(yè)的管理事項(xiàng)而合意設(shè)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般而言，物業(yè)管理合同的主要條款由以下方面
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(一)酒精含量要求不同
(一)酒精含量要求不同1、酒駕：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車2、醉駕：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。參考依據(jù)：《道路交通安全法》(二)行政處罰不同1、酒駕：(1)處暫扣六個(gè)月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款;(2)因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處十日以下拘
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房屋租賃合同解除的七種情形包括什么？ 房屋租賃合同解除的七種情形包括什么?1、解除房屋租賃合同首先可以通過雙方當(dāng)事人協(xié)商的方式，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同，當(dāng)事人可以在房屋租賃合同中約定解除租賃協(xié)議的條件，也可以經(jīng)過協(xié)商后決定解除房屋租賃協(xié)議。2、如果在沒有約定的情況下，當(dāng)事人也可以解除房屋租賃合同，下面將對這些情況作出說明。對于租房者來說：《合同法》第二百三十一條規(guī)定：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或
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刑訴法166條規(guī)定的內(nèi)容是什么 我國的各種程序法其實(shí)都能夠在某種程度上提高我國司法界工作人員的辦案效率的，這樣一來對節(jié)省國家司法資源當(dāng)然也是有非常積極的作用的，提到刑法必然與之緊密相連的就是我國的刑事訴訟法了。新刑事訴訟法全文法條今天就不給您詳細(xì)的介紹了，主要是來了解一下刑訴法166條規(guī)定的內(nèi)容是什么?一、刑訴法166條規(guī)定的內(nèi)容是什么?第一百六十六條【法庭審理中的補(bǔ)充偵查】依照本法第一百六十五條第二項(xiàng)的規(guī)定延期審理的案件，人民檢察院應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢
