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非法集資詐騙從犯如何認定？ 非法集資詐騙從犯如何認定？1、起次要作用的從犯，即次要的實行犯。這種從犯是在共同犯罪主犯的組織、領導、指揮下參加犯罪，直接實施危害行為，對犯罪結果的產生有直接的責任，但相對于主犯而言，他所起的只是次要作用。起次要作用的從犯，一般具有這樣一些特征：(1)對犯意的形成起次要作用，比如被他人勸誘或糾集，對主犯的犯罪意圖表示附會或服從;(2)在具體實施犯罪中處于被支配地位;(3)沒有實行犯罪中的一些關鍵重要情節，對犯罪結果所
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公司壓員工一個月工資合法嗎？ 公司壓員工一個月工資合法嗎？一、公司壓員工一個月工資合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則
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國家賠償天數的計算規則是怎么規定的？ 國家賠償天數的計算規則是怎么規定的?我國《國家賠償法》對國家賠償的起賠時間有明確規定：第三十七條賠償費用列入各級財政預算。賠償請求人憑生效的判決書、復議決定書、賠償決定書或者調解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內，依照預算管理權限向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內支付賠償金。申請國家賠償的情形按照法律規定，國家機關和國家機關工作人員在行使職權過程中，侵
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員工國慶節算加班工資嗎？ 員工國慶節算加班工資嗎?算加班工資，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關
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認繳公司按照注冊資本金額轉讓交稅嗎 認繳公司按照注冊資本金額轉讓交稅嗎需要納稅，需要繳納2種稅，以下就是認繳的公司注冊資本進行股權轉讓時需要繳納的稅款，分別是：1、企業所得稅和個人所得稅。依照相關規定，只要是取得了轉讓所得，在扣除必要的購置成本后，如有應納稅所得額應按相關稅率繳納企業所得稅或個人所得稅。如果經扣除后，沒有應納稅所得額，則無需繳納。企業所得稅：正常稅率為25%，優惠稅率為15%;個稅所得稅：股權轉讓個人所得稅稅率為20%。2、印花稅。非上市公司股權轉讓的印花稅率
