| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·侵權責任中精神損失費標準是怎樣的? 侵權責任中精神損失費標準是怎樣的?一、侵權責任中精神損失費標準是怎樣的?法律規范并沒有明確規定侵權責任中精神損失費的支付標準,只是規定了權益被侵犯的一方有權提出此項賠償的權利,具體精神損害賠償是否需要支付精神損害賠償,需要協商后才能確定,協商精神損害撫慰金的數額確定應當考慮以下幾個因素:(1)侵權人的過錯程度,法律另有規定的除外;(2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;(3)侵權行為所造成的后果;(4)侵權人的獲 ·借條和收條日期怎么寫規范? 借條和收條日期怎么寫規范?一、借條和收條日期怎么寫規范?規范借條、收條的日期一般都會具體到日,此兩種書面憑證的規范書寫規定如下:(一)規范的借條應具備如下內容:1.應寫清楚借款人和放款人的法定全名;2.應寫清楚借款金額,包括大寫和小寫的金額;3.應寫清楚借款時間期限,包括借款的起止年月日和明確的借款期限;4.應寫清楚還款的具體年月日;5.應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式;6.應有借款本 ·代通知金的適用情形有哪些? 代通知金的適用情形有哪些?一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過 ·借條中約定還款日期嗎? 借條中約定還款日期嗎?借條中可以約定還款日期,也可以不約定,借條上沒有注明還款日期的,債務人可以隨時返還;債權人可以催告借款人在合理期限內返還。若是債權人主張約定11年年底還清債務的,應當出具相關證據。且債權人這樣主張的,若無中斷訴訟時效的證據,則已過訴訟時效,債務人可以主張訴訟時效抗辯。相關法律規定:《民法典》(201.01.01生效)第六百六十八條?借款合同應當采用書面形式,但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借 ·試用期不交社保如何處理 試用期不交社保如何處理一、試用期不交社保如何處理用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。 >>更多... |