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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎 勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、 ·患哪些疾病不適合羈押2023 患哪些疾病不適合羈押《中華人民共和國看守所條例》規定：第十條 看守所收押人犯，應當進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性傳染病的;(二)患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發生生命危險或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外;(三)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。第十一條 看守所收押人犯，應當對其人身和攜帶的物品進行嚴格檢查。非日常用品應當登記，代為保管，出所時核對發還或者轉監獄、勞動改造機關 ·員工被行政拘留可不可以辭退 員工被行政拘留可不可以辭退被行政拘留并非過失性解除的法定理由《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; ·認定夫妻共同財產的標準是怎樣的 認定夫妻共同財產的標準是怎樣的根據現行《婚姻法》的規定，夫妻雙方可以自由約定婚前及婚后財產歸屬于夫妻共有或是一方所有，在無約定或者約定無效、約定不明確的情況下，婚姻關系存續期間的夫妻所得除了個人特有財產外，均為夫妻共同財產。因此，夫妻共同財產包括：1.約定夫妻共同財產我國《婚姻法》第19條規定：“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”可見，當事人可以根據各自婚姻的特 ·夫妻共同財產的特征有哪些 夫妻共同財產的特征有哪些第一，夫妻共同財產所有權的主體，只能是具有婚姻關系的夫妻。無效婚姻、非法同居或通奸的男女不能作為其主體。第二，夫妻共同財產所有權的取得時間，是婚姻關系存續期間。即合法婚姻從領取結婚證之日起(1994年2月1日《婚姻登記管理條例》施行前，男女未辦結婚登記即以夫妻名義同居，被認定為事實婚姻的，從同居之日起)，到配偶一方死亡或離婚生效時止。戀愛或訂婚期間，不屬婚姻關系存續期間。夫妻分居或離婚判決未生效的期間，仍為婚姻關系存 >>更多... |
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