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代位繼承人是真的沒有贍養義務 代位繼承人是真的沒有贍養義務代位繼承人是否具有贍養義務，在法律中并沒有明確規定。代為繼承權和贍養義務分別屬于兩個法律關系，沒有關聯。但是，我們認為尊老愛幼是中華民族傳統美德。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，屬于自覺意識，一般代位繼承人與被繼承人屬于爺孫關系，即使沒有代位繼承財產，晚輩子孫照顧好老人，也責無旁貸。二、代位繼承的法律份額是多少按照繼承法第11條規定，代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產份額。因此，
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在二手房買賣交易過程中，由于各種原因經常會發生房屋已過戶而買 在二手房買賣交易過程中，由于各種原因經常會發生房屋已過戶而買方尚未付清房款的情況。此時該房屋的產權是否已發生轉移？當事人如何維護權利？下面就隨我們一起去了解一下房產糾紛已過戶房款未付清的情況下該怎么處理吧。民法理論認為，房屋屬于不動產，不動產所有權轉移以登記為要件，未經轉移登記，所有權不轉移。最近幾年來，我國關于房地產法律理論有了很大的發展，對房產登記的效力，作了符合實際的規定，房產登記不再是房屋所有權轉移的唯一形式。根據現行規定，實際的民
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北京市勞動爭議仲裁管轄地如何劃分？ 北京市勞動爭議仲裁管轄地如何劃分？關于勞動爭議仲裁事件，不同地區的管轄機構不同，根據法律規定，一般情況下勞動爭議仲裁管轄地是由勞動爭議仲裁委員會確定的，視地域的不同有著不同的劃分。那么，“北京市勞動爭議仲裁管轄地如何劃分？”對于該問題，將在下文為您作詳細解答。一、勞動爭議仲裁管轄地怎么確定？《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管
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病假的期限是多久？ 病假的期限是多久？一、病假的期限是多久?企業職工因患病需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。(1)實際工作年限10年以下：1.在本單位工作年限5年以下的為3個月;五5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;
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勞動法合同到期賠償會是怎樣的 勞動法合同到期賠償會是怎樣的如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續簽，而你自己選擇不續簽，那是沒有經濟補償金的。如果是公司不愿續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有一個月工資的經濟補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動
