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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·小孩撫養(yǎng)費民政局標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的：
小孩撫養(yǎng)費民政局標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。延伸補充：二、撫養(yǎng)費的支付方式在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方 ·公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件？ 公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件？一、公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足什么條件?公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足的條件是：必須有有效存在的債權(quán);債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須就債權(quán)讓與達(dá)成合意;轉(zhuǎn)讓的債權(quán)必須具有可讓與性和必須有轉(zhuǎn)讓通知，未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指債權(quán)人通過協(xié)議將其債權(quán)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。債權(quán)在全部讓與時，受讓人取代原債權(quán)人成為合同關(guān)系的新債權(quán)人，原債權(quán)人脫離合同關(guān)系;在部分讓與時，受讓人作為第三人將參加到原合 ·一、婚姻法中小孩的撫養(yǎng)費由誰承擔(dān)? 一、婚姻法中小孩的撫養(yǎng)費由誰承擔(dān)?《中華人民共和國婚姻法》第三十七條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、孩子上大學(xué)的費用是否在撫養(yǎng)費之內(nèi)?父母承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的對象是未成年或不能獨立生活的子女。根據(jù)婚姻法的相關(guān)司法解釋，“不能獨立 ·一、員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償嗎? 一、員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償嗎?勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新勞動關(guān)系實際簽訂書面勞動合同。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂 ·民事法院已開庭沒有宣判是為什么 民事法院已開庭沒有宣判是為什么?開庭之后沒有宣判，是因為《民事訴訟法》當(dāng)中規(guī)定了宣判的時間，不一定只要開庭就必須要當(dāng)庭宣判的，并且開庭審理后認(rèn)為并不符合當(dāng)庭宣判的條件。法律上沒有規(guī)定從開庭到判決的具體時限，但對整個審理過程規(guī)定了明確的時限。以下是民事案件的一審期限。《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法 >>更多... |
