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合同成立是否代表合同生效？有哪些條件 合同成立是否代表合同生效？有哪些條件一、合同成立是否代表合同生效合同的成立并不代表合同生效，《合同法》第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。所以，只有依法成立的合同才能生效。二、合同生效的條件(1)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己
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很多人都會有這樣的看法 很多人都會有這樣的看法，如果將未成年的孩子送到學校之后，因為監護人不能時時刻刻的陪伴在孩子的身邊，這個時候自己就不在負有監護的權利，相關的監護權利就轉移到了學校，也就是認為孩子在校期間，學校才是學生的監護人。那么“學生在校時的監護人是學校”這種說法是正確的嗎?下面本站我們就為您詳細介紹。學生在校時的監護人是學校嗎未成年人在校期間，監護責任還是監護人的，而不是轉移到了學校。學生在校期間，學校有對學生管理和保護的職責。法律依據：《學生傷害事故處
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盜掘古人類化石罪既遂法院如何判？ 盜掘古人類化石罪既遂法院如何判?盜掘古人類化石罪既遂的，法院是根據《刑法》第三百二十八條【盜掘古文化遺址、古墓葬罪】盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：(一)盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的;(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集
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公司不簽勞動合同勞動者可以要賠償嗎？ 公司不簽勞動合同勞動者可以要賠償嗎？ 公司不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據： 一、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單
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勞動者在單位上班之后完成分配的任務就會得到相應的工資報酬 勞動者在單位上班之后完成分配的任務就會得到相應的工資報酬，但是很多人只會在意自己最后拿到工資總額是多少而不去在意究竟自己的工資是由哪幾部分組成的，這也就讓很多企業少發工資提供了機會。下面一起來看看標準工資包括哪些部分組成?標準工資包括哪些部分組成?隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼;工資發放的形式也趨于多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡;有的單位稱發放的職工工資中還包含福利
