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拱墅區(qū)中國(guó)傘博物館土地糾紛律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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杭州拱墅區(qū)中國(guó)傘博物館土地糾紛法律咨詢
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·你好我于2019.6月在杭州通過(guò)中介...
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土地糾紛法律常識(shí):
·辭退員工怎么樣可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  辭退員工怎么樣可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
·法律規(guī)定可以變更欺詐合同嗎
  可以變更欺詐合同嗎按照我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定,有欺詐行為的合同,是無(wú)法律效力的。當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。《合同法》第五十二條規(guī)定:有下列情形之一的,合同無(wú)效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;(二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《合同法》第五十四條:下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者
·合同轉(zhuǎn)讓的特征都有哪些
  合同轉(zhuǎn)讓的特征都有哪些1.合同轉(zhuǎn)讓是合同主體的變化,而不是合同內(nèi)容的變更。合同轉(zhuǎn)讓的結(jié)果,是由第三人取代原當(dāng)事人一方享有合同權(quán)利、承擔(dān)合同義務(wù),或者是由第三人加入合同關(guān)系與原當(dāng)事人共同分享權(quán)利、分擔(dān)義務(wù)。不論哪一種情況,都是合同當(dāng)事人的變化,即出現(xiàn)了新當(dāng)事人。至于合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,并沒(méi)有發(fā)生變化,只不過(guò)是其承受者發(fā)生了變化,即合同權(quán)利義務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。2.合同轉(zhuǎn)讓涉及到第三方的法律關(guān)系。首先,合同的轉(zhuǎn)讓要由作為轉(zhuǎn)讓方的原合同當(dāng)事人一方與作為
·著作權(quán)保護(hù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)嗎?
  著作權(quán)保護(hù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)嗎?著作權(quán)是可以保護(hù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)的,根據(jù)《著作權(quán)法》第十條第十二款規(guī)定:信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán),即以有線或者無(wú)線方式向公眾提供作品,使公眾可以在其個(gè)人選定的時(shí)間和地點(diǎn)獲得作品的權(quán)利。第四十二條:錄音錄像制作者對(duì)其制作的錄音錄像制品,享有許可他人復(fù)制、發(fā)行、出租、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播并獲得報(bào)酬的權(quán)利;權(quán)利的保護(hù)期為五十年,截止于該制品首次制作完成后第五十年的12月31日。被許可人復(fù)制、發(fā)行、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播錄音錄像制
·辭退員工要賠償3倍嗎?
  辭退員工要賠償3倍嗎?辭退員工不要賠償3倍,我們國(guó)家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹6⑥o退員工
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